شناخت نيازهاي كاركنان در فرآيند توليد و بررسی تاثير پرداخت بهره وري بر انگيزش كاركنان و روش ارزيابي|بهترین وب سایت کتاب،مقاله-tin-hat

شناخت نيازهاي كاركنان در فرآيند توليد و بررسی تاثير پرداخت بهره وري بر انگيزش كاركنان و روش ارزيابي

دانلود بهترین فایل شناخت نيازهاي كاركنان در فرآيند توليد و بررسی تاثير پرداخت بهره وري بر انگيزش كاركنان و روش ارزيابي
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل
شناخت نيازهاي كاركنان در فرآيند توليد و بررسی تاثير پرداخت بهره وري بر انگيزش كاركنان و روش ارزيابي

شناخت-نيازهاي-كاركنان-در-فرآيند-توليد-و-بررسی-تاثير-پرداخت-بهره-وري-بر-انگيزش-كاركنان-و-روش-ارزيابي

شناخت نيازهاي كاركنان در فرآيند توليد و بررسی تاثير پرداخت بهره وري بر انگيزش كاركنان و روش ارزيابي عملكرد كاركنان     88

 

فهرست:

شناخت نيازهاي كاركنان در بازدهي فرآيند توليد

مقدمه

جايگاه نيروي انساني

تاثير حقوق و دستمزد بر انگيزه نيروي انساني

ادبيات تحقيق

 چارچوب نظري

توجه به نياز كاركنان در مديريت جامع

شناخت نياز كاركنان در آسيب شناسي رفتار سازماني

مشخص سازي نياز كاركنان

كاركنان در سازمان شما چه معنايي دارند؟

كاركنان شما چه كساني هستند؟

چرا كاركنان؟

كارفرما و كاركنان

توجه ماتسوشيتا به كاركنان خود ، موفقيت ملي

آموزش ضمن خدمت به كاركنان ، تأثير بهينه بر فرآيند توليد

حكمراني مطلوب بر رويكرد كاركنان

آشنايي با نيازهاي كاركنان در فرهنگ صنعتي كار و توليد

نتيجه گيري

منابع

 

 

هانس دترزگيتزي، مديريت ارشد و کيفيت، ترجمه مسلم خرم، انتشارات ريزپردازنده، 1378

 

 

شناخت نيازهاي كاركنان در بازدهي فرآيند توليد

بقاء و تداوم فعاليت بنگاههاي اقتصادي بويژه فعالان عرصه صنعت و توليد، به چگونگي انگيزش كاركنان بستگي دارد. هرچه مشكلات معيشتي كاركنان به تبع مشكلات اقتصادي جامعه بيشتر باشد تاثير حقوق و مزايا به تبع شغل بيشتر است .بنابراين ضرورت دارد مديران شركتها به اين نكته اساسي توجه كامل داشته باشند.

در اين مقاله سعي شده كه ضمن بيان مباني نظري تاثير پرداخت بهره وري بر انگيزش كاركنان ، روش ارزيابي عملكرد كاركنان نيز ارائه گردد تا بر پايه آن پرداخت بهره وري صورت گيرد.

مقدمه

تحولات بنيادين در عرصه تجارت و اقتصاد در دهه هاي اخير چنان پرشتاب بوده است كه مديريت كسب و كار را پيچيده تر از قبل كرده است . در ادبيات اقتصادي ، عوامل توليد به سرمايه ، زمين و نيروي كار تقسيم شده است . درعوامل مذكور نقش نيروي كار در تمام عرصه هاي فعاليت از سطوح مديران تا كاركنان ورده عملياتي ، بسي مهمتر از عوامل ديگر است .در سازمانها بويژه شركتها وبنگاههاي اقتصادي ، مهمترين مولفه ، در فرآيند كار وفعاليت انسانها هستند كه تصميمات را اتخاذ مي كنند سپس آن را به اجرا درمي آورند و برپايه آن تداوم فعاليت آينده را پيش بيني مي كنند.

تامين اهداف شركتها به ميزان مطلوب ، مستلزم استفاده صحيح از قابليتها وتوانائيهاي نيروي انساني و همچنين فراهم آوردن امكانات براي پرورش استعدادهاي آنهاست . آنچه كه مديريت شركتها را در انجام اين مقصود ياري مي دهد، استفاده از روشهاو ابزارهاي متنوع است . طراحي نظام حقوق و دستمزد به منظور جبران خدمت كاركنان از جمله اين روشها و ابزارهاست . 

هدف اصلي نظام حقوق و دستمزد برقراري ارتباط منطقي بين وظايف ومسئوليتهاي شغل و فرد از يكطرف و ميزان پرداختي به عنوان حقوق و مزايا از طرف ديگر است . به عبارت ديگر مقصود اين است كه از طريق به كارگرفتن اين تكنيك تعادلي در امر پرداخت بين حقوق و دستمزد متناسب با وظايف و مسئوليتهاي شغل برقرار گرددتا به تلاشهاي ارزشمند كاركنان فعال ارج گذاشته شود و تناسب منطقي بين كار و فعاليت هر فرد نسبت به مزد دريافتي او با كار و فعاليت فرد ديگر نسبت به مزد دريافتي او برقرارشود.

جايگاه نيروي انساني

نيروي انساني مهمترين عامل توليد در شركتهاي توليد تلقي مي شود. به طوري كه تحقيق اهداف شركت با ميزان و چگونگي فعاليت او مرتبط است وظايف و مسئوليتهاي نيروي انساني را مي توان در سطح مديريت و كاركنان (عمليات ) دسته بندي كرد كه اهميت و اثرگذاري اجراي وظايف و مسئوليتها در سطح مديريت به مراتب از سطح كاركنان بيشتر است . زيرا ضمانت تداوم فعاليت شركت به ميزان قابل توجهي به نحوه اجراي مسئوليت مديران بستگي دارد .بنابراين آنچه كه مديران انجام مي دهند تاثير قابل توجهي بر عملكرد شركت دارد. ذكر نكات فوق ، انكار يا تكذيب تاثير فعاليت كاركنان بر عملكرد شركت نيست بلكه بررسي ميزان تاثير آنها بر عملكرد مدنظر بوده است . تجربه تاريخي بسياري از شركتهاي موفق و ناموفق نشان مي دهد كه موفقيت وشكست بسياري از آنها به نحوه عملكرد نيروي انساني بستگي دارد. جملگي گواهي براهميت جايگاه نيروي انساني در مجموعه عوامل موثر بر فعاليتهاست .

دانلود فایل

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل


کلمات کلیدی: شناخت نيازهاي كاركنان در فرآيند توليد و بررسی تاثير پرداخت بهره وري بر انگيزش كاركنان و روش ارزيابي عملكرد كاركنان

مطالب مرتبط

شناخت نيازهاي كاركنان در فرآيند توليد و بررسی تاثير پرداخت بهره وري بر انگيزش كاركنان و روش ارزيابي


بررسی اثر پیزوالکتریک مستقیم و معکوس و انواع کاربرد های پیزوالکتریک

بررسي معماري سرويس گرا و معماري سازماني سرويس گرا Service Oriented Enterprise Architecture (SOEA)—ب

بررسی و آشنایی با استان خراسان شمالی و آثار دیدنی و تاریخی شهرستان بجنورد

کاربرد های شبکه های عصبی، نظیر ANN ها در پزشکی و بررسی مدل های ریاضی شبکه های عصبی

بررسی و مقایسه سلامت روان در میان دانش آموزان دختر پرورشگاهي و داراي سرپرست در شهرستان رشت

بررسی معماری پرش کیهانی فرکتال (برخال)

بررسی تعميرات سيستم هاي هواي ورودي و تجهيرات سيستم توربين گازی

بررسی فراهنجاری های زبانی در اشعار شاملو

چارچوب نظری و پیشینه تحقیق در خصوص مهارت های اجتماعی و خودپنداری

بررسی تاریخچه پیدایش شیشه و مراحل تهیه انواع شیشه

بررسی جوشكاري ( جوش زير پودري ) و بررسی انواع و فرآیند آن

بررسی روزنامه نگاری الکترونیک و ویژگیها و مشکلات آن و بررسی تاثیر امتيازات روزنامه نگاري الكترونيكي

بررسی اعداد و تاریخچه پیدایش آنها و مروری بر اعداد طبیعی

بررسی شکاف ديجيتالی و تجزيه و تحليل وضعيت آن در جهان و بررسی اهمیت آن در ایران

بررسی تاریخچه عدد و اعداد کاربردی (پی، نپر، طلایی)

بررسی فضای مجازی و فرهنگ و ویژگیهای روانشناختی آن و مروري بر زمينه هاي تاثير فضاي مجازي بر نظريه ‏ها

بررسی هويت هاي جديد واقعي و مجازي(مطالعة‏ كاربران اينترنتي دانشجو با جنسيت و قوميت متفاوت )

چاپ وانتشار یک مقاله و بررسی ساختار و نکات مهم در ارائه آن

مردم شناسی قوم بختیاری و بررسی ویژگی های فرهنگی و زبان و موسیقی بومی آنها

بررسی ترانزیستور و تعریف و ساختمان و طرز کار آن