پروژه و تحقیق آماده: بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر تهران|بهترین وب سایت کتاب،مقاله-tin-hat

پروژه و تحقیق آماده: بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر تهران

دانلود بهترین فایل پروژه و تحقیق آماده: بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر تهران
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل
پروژه و تحقیق آماده: بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر تهران

پروژه-و-تحقیق-آماده-بررسی-رابطه-عزت-نفس-مدیران-بر-رضایت-شغلی-کارکنان-جمعیت-هلال-احمر-تهران

فرمت فایل:             word

تعداد صفحات:   84

 

 

 

بیان مسئله :

جوامع امروزي را جوامع سازماني مي نامند. ]چون  در اين جوامع انسان ها هر جايي كه زندگي مي كنند و هر كاري كه انجام مي دهند با سازمان هاي مختلف در ارتباطند و سازمان ها بخشي از زندگي روزانه همه مردم را تشكيل داده است.

امروزه نقش و اهمیت شخصیت مدیران در رشد و بقای سازمان امری شناخته شده است . سوالی که ذهن همه صنعتگرانرا به خود مشغول ساخته این است که آیا مدیران در شکل گیری خلاقیت و نوآوری کارکنان سهم دارند ؟تنها می توانیم بگوییم که این روند توسط مدیران زمانی به بهترین شکل خود محقق می شود که اگر مدیران از سلامت و عزت نفس بالا برخوردار باشند ، می توان امیدوار بود که کارکنان بتوانند با رضایت شغلی بیشتر به انجام امر بپردازند .

بنابراین می توان اینگونه پنداشت که عدم تعادل روانی ؛ عزت نفس پایین و رضایت شغلی کم میتواند بر روند رو به رشد سازمان آثاری منفی بر جای می گذارد . لذا باید اطلاعاتی در باره این جنبه های شخصیتی و شغلی مدیران و کارکنان در اختیار داشت تا در صورتی که هر کدام از این جنبه ها نواقص و نقاط صعفی وجود دارد ، با اقدامات شایسته اصلاح و بهبود یابد . از همین رو در این پژوهش سعی شده که با مطالعه روی میزان عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان به این امر مهم دست یابیم که سازمان چه تاثیری می تواند داشته باشد تا افراد از جمله مدیران و کارکنان بتوانند در آن به نحوه مطلوب انجام وظیفه نمایند .

اهداف تحقیق :

شناسایی رابطه عزت نفس بالا در مدیران و رضایت شغلی در کارکنان

دست یابی به عوامل موثر در شکل گیری رضایت شغلی کارکنان و عزت نفس در مدیران

ضرورت و اهميت انجام پژوهش

سازمان هلال احمر به عنوان يكي از سازمانهای بزرگ کشور که در جهت خدمت رسانی که جامعه شکل گرفته در توسعه کشور نقش مهمی داشته و به همين عامل موجب مي شود كه مدیران و کارکنان به عنوان نيروي انساني ماهر و متخصص در اين بخش عنصر كليدي و نيازمند توجه و پژوهش هستند . با توجه به اثرات رضايت شغلي كاركنان در كاركرد يك سازمان لازم به نظر مي رسد كه سياست گذاران و برنامه ريزان و مدريان سازمان ها در تصميم گيري هاي خود اين عامل را مد نظر قرار دهند وبراي اين كار به طور طبيعي نياز به اطلاعات دارند و اين مهم جز از طريق پژوهش و تحقيق ميسر نمي شود . بررسي رضايت شغلي کارکنان از سه جنبه حائز اهميت است يكي جنبه فردي كه به خود اعضا بر مي گردد و ديگري از ديد مديران سازمان وديگري در سطح كلان واز ديد سياست گذاران و برنامه ريزان مي باشد .

از جنبه فردي : اين سطح از رضايت شغلي نشان مي دهد كه مدیران تا چه اندازه پاداش هاي دروني و بيروني مورد انتظار خود را از انجام كارشان به دست مي آورند .

از جنبه مديران : رضايت شغلي  باعث بالا رفتن علاقه و انگيزه ها و قابليت ها وتوانايي ها و خلاقيت هاي كاركنان ودر نتيجه بهبود كيفيت حاصل كار آنان و تحقق اهداف سازمان مي باشد .

از ديد كلان برنامه ريزان و سياست گذران در سطح كلان : در اين سطح اطلاعات حاصل از رضايت شغلي منجر به تصميم گيري بهتر در برنامه ريزي ها مي شود و به علاوه وجود رضايت شغلي در افراد باعث تحولات زير مي گردد :

افزايش خلاقيت و نوآوري – افزايش ميزان توليد سازمان – افزاش سطح سلامت جسمي و رواني افراد سازمان با توجه به موارد فوق انجام تحقيقات حاضر ضرورت دارد . ( طاهره فيضي ، 1380 ، ص 6 )

سوالات تحقیق :

1        آیا بین عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان رابطه وجود دارد ؟

2        آیا میزان سن کارکنان در رضایت شغلی آنها تاثیر گذار است ؟

3        آیا بین میزان رضایت شغلی کارکنان زن و مرد در سازمان تفاوت وجود دارد ؟

4        آیا میزان سابقه کاری مدیران بر میزان عزت نفس آنها تاثیر گذار است ؟

فرضیات تحقیق :

1        بین عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنی دار وجود دارد

2        میزان سن کارکنان در رضایت شغلی آنها تاثیر گذار است

3        بین میزان رضایت شغلی کارکنان زن و مرد در سازمان تفاوت معنی دار وجود دارد

4        میزان سابقه کاری مدیران بر میزان عزت نفس آنها تاثیر گذار است

متغیرهای پژوهش :

رضایت شغلی :

درجه ای از خشنودی که کارمند از ارضای نیازهای خود به وسیله شغلش تحصیل می کند (ساعتچی ، 1372) .

رضایت شغلی نوعی احساس فرد نسبت به شغلش است . به عبارت دیگر ، میزان کلی تاثیرات مثبتی که افراد نسبت به شغلشان دارند . (شفیع آبادی , 1371)

عزت نفس :

میزان ارزشی است که فرد برای خود قائل است . . عزت نفس به چگونگی احساس فرد درباره ویژگی های مختلف خود مرتبط می شود (وگفیلد و کارپاتین ، 1991)

عزت نفس عبارت است از ارزیابی مداوم شخص نیست به ارزشمندی خوش (راجرز , 1369)

تعاریف عملیاتی :

عزت نفس نمره ای است که مدیران از پرسشنامه آیزنک به دست می آورند .

رضایت شغلی ، نمره ای است که کارکنان از پرسشنامه رضایت شغلی به دست می آورند .

دانلود فایل

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل


کلمات کلیدی: پروژه و تحقیق آماده: بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر تهران 84 صفحه فایل ورد word

مطالب مرتبط

پروژه و تحقیق آماده: بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر تهران


كنترل كننده هاي برنامه پذيرPLC و بررسی معایب و اجزای تشکیل دهنده و محيطهاي برنامه نويسي آ

قاطعیت و بررسی عوامل موثر و چگونگی و تعریف رفتار قاطعانه و بررسی گروهبندی افراد قاطع

بررسی علم اقتصاد در مكتب اسلام و بررسی مکتب اقتصادی اسلام و راههای دستیابی و چهارچوبهای آن

آشنايي با بانك مركزي و وظایف و ارتباط آن با دولت و نگاهی بر ابزارهای سیاست بانک مرکزی

آشنايي با منطق و تعریف و فواید و استراتژی آن و بررسی شخصیت افراد بي منطق

بررسي بي قيد سازي افراد و نظریه روانشناسان و عوامل و پیشگیری از آن

آشنايي دمدمي مزاجی و علل آن نظريات هاروكس و بررسی الگوهای افراد و تاثیر آن بر دمدمی مزاجی

بررسی رابطه موسیقی با مذهب و شخصيت افراد و بررسی موسیقی درمانی و نظر مولانا در رابطه با موسیقی

بررسی نقش زبان در شكل گيري شخصيت و تفكر و مروری بر زبان درون و رویکرد شخصیتی و انواع آن

بررسی هوش هيجاني و مولفه ها و سنجش و افزایش آن

پروژه و تحقیق آماده: داده کاوی و مفاهیم و کاربرد داده کاوی 129 صفحه فایل ورد

پروژه و تحقیق آماده: تشخیص بن بست در سیستم‌های توزیع شده 154 صفحه فایل ورد w

پروژه و تحقیق آماده با موضوع پرورش بوقلمون 64 صفحه فایل ورد word

طرح توجیهی و کارآفرینی پرواربندی بره 24 صفحه فایل ورد word

پروژه و تحقیق آماده: بررسی حملات عدم پذیرش سرویس DOS DDOS 114 صفحه

بررسی و محاسبه ارزش افزوده تولید تابلوهای برق درشرکت خزر برق براساس مدل زنجیره ارزش مایکل پورت

آشنایی با سیستمهای سوخت رسانی کاربراتوری و انژکتوری و مزایای استفاده از تکنولوژی های جدید سوخ

پروژه و تحقیق آماده: معماری سرویس‌گرا 73 صفحه فایل ورد word

تاثیر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان بر کیفیت خدمات مطالعه موردی: شعبات بانک پاسارگ

گزارش کارآموزی آماده در کارخانه رنگ 83 صفحه فایل ورد word